trình làng hoạt động vui chơi của TT Sàn thanh toán giao dịch bảo hiểm Thất Nghiệp Xuất Khẩu Lao Động Đào tạo Hỏi Đáp Tra cứu vãn
trình làng buổi giao lưu của TT Sàn thanh toán bảo đảm Thất Nghiệp Xuất Khẩu Lao Động Đào chế tác Hỏi Đáp Tra cứu giúp
*

Vừa ồ ạt đăng tuyển vào quý 2, tới quý 3, nhiều bank lại vào cuộc đua tuyển dụng ngàn nhân sự.

Trong quý 2/2016, nhiều bank gây bất thần khi ồ ạt đăng tuyển. Đáng chăm chú nhất là 3 “ông lớn” ngân hàng như bank Đầu bốn và phân phát triển vn - ngân hàng bidv (gần 1.000 chỉ tiêu), ngân hàng dịch vụ thương mại cổ phần nước ngoài thương việt nam - Vietcombank (642 chỉ tiêu), ngân hàng thương mại cổ phần Công thương việt nam - VietinBank (450 chỉ tiêu),…

Sang quý 3, các ngân hàng dịch vụ thương mại cổ phần vẫn vượt qua 3 “ông lớn” BIDV, Vietcombank, VietinBank về nhu yếu nhân sự. Ngân hàng thương mại dịch vụ cổ phần tp sài gòn Thương Tín (Sacombank) lại gây để ý khi triển khai chương trình “Thực tập viên tiềm năng 2017” giành riêng cho sinh viên năm cuối thuộc các ngành: khiếp tế, Tài chủ yếu – Ngân hàng, cai quản trị khiếp doanh, Kế toán, nước ngoài thương, Marketing… tại những trường Đại học tập – cao đẳng trên toàn quốc.

Bạn đang xem: Ngân hàng nam á tuyển dụng 2016

Theo đó, Sacombank đang tuyển chọn 1.000 thực tập viên tiềm năng nhằm thực tập tại những điểm thanh toán của Sacombank trên toàn nước với những vị trí như nhân viên khách hàng, nhân viên tư vấn và thanh toán giao dịch viên. Công tác “Thực tập viên tiềm năng” được Sacombank tổ chức triển khai định kỳ mặt hàng năm.



Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương – Techcombank cũng tăng cường tuyển dụng. Vào cuối tháng 9, Techcombank thuộc lúc thực hiện 2 công tác “Hồi hương thơm lập nghiệp cùng Techcombank” và “Tuyển dụng triệu tập trên toàn quốc” với hàng trăm chỉ tiêu.

Không công khai nhu mong tuyển dụng nhân viên quan hệ khách hàng hàng cá nhân nhưng ngân hàng thương mại cổ phần phái nam Á (NamA Bank) tiềm ẩn sẽ hỗ trợ nhiều bài toán làm cho thị trường lao hễ khi tuyển dụng cho những chi nhánh, phòng giao dịch ở 17 tỉnh giấc thành.

Tuy nhiên, điều kiện mà NamA ngân hàng đưa ra cho ứng viên khá cao. Bên cạnh yêu ước về bởi cấp, nước ngoài ngữ cùng tin học tập văn phòng, NamA ngân hàng còn áp dụng tiêu chuẩn chỉnh cao 1m68 cho nam cùng 1m58 cho nữ ứng cử viên.

Xem thêm: Những Thực Phẩm Nên Kiêng Trong 3 Tháng Đầu Mang Bầu Kiêng Ăn Gì

Mặc mặc dù đăng tuyển cho tới 642 nhân sự bắt đầu trong 4 tháng giữa năm nhưng cho tới quý 3, mặc dù không nằm trong Top các ngân sản phẩm “khát” nhân sự nhất thị trường nhưng Vietcombank vẫn rộng cửa cho gần như ai muốn thao tác tại 1 giữa những ngân hàng trả lương cao nhất Việt Nam.

Cuối tháng, Vietcombank thông báo tuyển dụng 62 tiêu chuẩn chỉ cho Trụ sở chính. Vào đó, chuyên viên Trung trung khu dịch vụ khách hàng là địa chỉ cần không ít người dân nhất với 10 chỉ tiêu. Đứng sau là cán cỗ Ban quý khách hàng doanh nghiệp (9 chỉ tiêu), chuyên viên Tài trợ thương mại dịch vụ – sài gòn (8 chỉ tiêu),…

Không ồ ạt đăng tuyển chọn như quý ii nhưng trong quý 3/2016, VietinBank lại gây chú ý khi tuyển dụng những nhân sự công ty chốt. Trong hàng trăm chỉ tiêu còn trống trên ngân hàng, đa phần đều là địa điểm Phó Giám đốc, trưởng phòng, phó phòng,…

Ngân hàng dịch vụ thương mại cổ phần nước ta Thịnh vượng (VPBank) thường xuyên nằm vào danh sách những đơn vị tuyển dụng “khủng” nhất. Thời gian này, VPBank không ra mắt những công tác tuyển dụng hàng trăm, thậm chí hàng vạn nhân sự như trước đó đây tuy vậy với việc tổ chức một loạt chương trình vào thời điểm tháng 9, có thể thấy, lượng nhân sự tăng trong quý iii của VPBank vẫn là những vô danh hề nhỏ.

Cụ thể, chỉ vào tháng 9, VPBank thực hiện hàng loạt các công tác tuyển dụng như “Chương trình chất vấn và tuyển dụng trực tiếp: Nhân viên người sử dụng Doanh nghiệp”, “Khối tín dụng tuyển dụng mon 09/2016”, “Khối dịch vụ thương mại Ngân hàng công nghệ số tuyển chọn dụng 09/2016”, “Khối khách hàng cá nhân tuyển dụng - mon 9/2016”,…

Nhu mong nhân sự vào kỳ này của LienVietPostBank có lẽ cũng sẽ đạt hàng trăm ngàn chỉ tiêu khi ngân hàng ra mắt tuyển dụng 73 đầu bài toán ở những tỉnh thành vào cả nước.

Ngân hàng thương mại cổ phần Đông nam Á – SeABank cũng đề tên mình vào danh sách các ngân sản phẩm đăng tuyển hàng trăm ngàn nhân sự. Chỉ riêng SeABank tp.hồ chí minh đã đăng tuyển hơn 50 nhân sự.

Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, những ngân sản phẩm ồ ạt đăng tuyển không có nghĩa họ vẫn tuyển dụng được đủ lượng nhân sự như mong mỏi muốn. Kết quả của những chương trình tuyển chọn dụng cho biết số lượng nhân sự vào quý của các ngân mặt hàng thường không đảm bảo như số lượng chỉ tiêu được đăng tuyển.