bên trên thị trường nước ta và quốc tế đang có rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự. Các bạn đã nghe cho tới một vài mẫu tên, nhưng chưa thực sự thấu hiểu về chức năng, khả năng và báo giá của chúng. Vậy trên đây là bài viết dành mang lại bạn, với review cụ thể về đứng đầu 15 phần mềm thống trị nhân sự tốt nhất có thể 2021.

I. 6 vì sao vì sao không nên dùng Excel để cai quản nhân sự

Quản lý nhân sự bằng Excel từ lâu đã được xem là nhiệm vụ không còn xa lạ của phần tử Nhân sự cùng cấp quản lý trong nhiều doanh nghiệp. Sự thân thuộc này thậm chí còn còn được coi là lẽ đương nhiên: bọn họ vẫn sẽ từng ngày từng giờ trung thành với công việc nhập liệu, share và tra soát bằng tay trên rất nhiều file thông tin này.

Bạn đang xem: Top 15 Phần Mềm Ezhr9 Tinh Hoa Solutions

Đúng vậy, “quản lý nhân sự” là điều bắt đề xuất làm. Rứa nhưng, công cụ hoàn toàn có thể sử dụng đâu khoác định chỉ rất có thể là “Excel”?

Theo Gartner, 30% doanh nghiệp lớn quy tế bào trung bình và béo trên thế giới sẽ sử dụng bộ công cụ dựa vào đám mây cho các nhiệm vụ quản trị nhân sự vào khoảng thời gian 2020.

Ngày nay, công nghệ 4.0 che sóng rộng rãi, thậm chí là trí tuệ tự tạo (Artificial Intelligence - AI) và công nghệ máy học tập (Machine Learning - ML) sẽ đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong nhiều nghiệp vụ quản trị và vận hành; vậy chẳng tất cả gì cạnh tranh hiểu lúc doanh nghiệp thay thế Excel bằng một công cụ tiến bộ hơn để quản lý nhân sự.

Và đặc biệt quan trọng hơn hết, việc tận dụng tối đa một phương án tiện tính năng nổi bật giúp doanh nghiệp không phải tập trung không ít vào các quá trình liên quan tới giấy tờ thủ tục mà không tạo nên năng suất có tác dụng việc.

*

06 điểm yếu của Excel khi dùng để làm quản trịnhân sự

Dữ liệu phân tán, rất cực nhọc để soát soát toàn diện và tổng thể hay làm báo cáo toàn diện, gây khó dễ việc ra quyết định: Khi sử dụng Excel và các công cụ bằng tay khác như giấy tờ bản cứng để thống trị nhân sự, chắc rằng bạn cũng biết rằng dữ liệu có khả năng sẽ bị phân tán ở những file không giống nhau. Mà lại chính các bạn cũng ngầm gật đầu sẽ chi thêm nhiều thời gian và công sức của con người để xử lý. Mặc dù nhiên, điều này không đơn giản dễ dàng chỉ là tiêu tốn lãng phí nguồn lực mang lại doanh nghiệp, nhiều hơn dẫn tới những hệ luỵ nguy khốn hơn - ngăn cản việc thanh tra rà soát tổng thể, tạo report nhân sự, và việc mau lẹ ra quyết định của lãnh đạo.

Không đảm bảo an toàn bảo mật: Lẽ dĩ nhiên là bạn luôn luôn muốn bảo mật những thông tin trong doanh nghiệp, đặc biệt là các tài liệu nhạy cảm. Vào công tác cai quản nhân sự chứa không ít dữ liệu như vậy: mức lương của từng nhân sự, số CMTND/CCCD, mã số thuế TNCN, số sổ BHXH, số hòa hợp đồng, nguyên nhân nghỉ việc,...Tuy nhiên, các biểu chủng loại Excel thực thụ không đảm bảo bảo mật. Không có phân quyền, ko có khu vực dữ liệu nào được ghi lại “chỉ dành cho người quản lý” cả. Mặc dù chủ cài đặt file hoàn toàn có thể đặt mật khẩu truy cập, mặc dù vẫn ko tránh khỏi khác trường hòa hợp bị thất thoát ra ngoài. Đó là chưa kể nhiều người dân sẽ bắt buộc dùng chung một biểu mẫu: nhân viên nhân sự, trưởng chống nhân sự, CEO, chuyên viên C&B,... Việc điều hành và kiểm soát bảo mật gần như là ko thể.

Không thể để lại “thừa kế” cho tất cả những người sau: giả sử bao gồm một chủ tịch nhân sự new đến chào đón công việc, tuy thế cô ấy lại cần thiết “giải mã” giải pháp đặt thương hiệu và chuẩn bị xếp các thông tin bên trên biểu mẫu Excel mà bạn cũ để lại. Vậy cô ấy hoàn toàn có thể làm gì ngoài việc phải sửa đổi các biểu mẫu đó theo sự hiểu biết và tay nghề của mình, hoặc tệ không chỉ có vậy là ban đầu lại từ con số 0 tròn trĩnh. Khối hệ thống các file thống trị nhân sự bằng Excel là một tài nguyên quý giá của doanh nghiệp, cơ mà thật tiếc nuối là không có công dụng bàn giao cùng thừa kế trọn vẹn.

Khả năng tích đúng theo kém: Trong nhiệm vụ quản trị nhân sự nói chung, có rất nhiều phần mượt doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng như phần mềm chấm công, phần mềm tính lương, phần mềm thống trị KPI/OKR, quản lý tài sản, làm chủ tài liệu, ứng dụng chat, chữ ký kết điện tử,... Yếu điểm của biểu mẫu Excel là thiết yếu tích phù hợp với những công cụ tiến bộ đó. Ngay cả với những hình thức phổ biến hơn hoàn toàn như là đồng hồ, Calendar hay tin nhắn thì Excel cũng không liên kết được.

Dễ tạo ra các lỗi không nên bởi làm việc của bé người: toàn bộ các làm việc của con tín đồ trên Excel, từ những việc nhập liệu tới tìm kiếm kiếm, tra soát, sao chép, chỉnh sửa,... đông đảo được thực hiện hoàn toàn thủ công. Con tín đồ không được lập trình sẵn sẵn như phần mềm nên không đúng sót là vấn đề dễ hiểu; mà lại không cung cấp được con tín đồ thì là thiếu thốn sót của công cụ. Sai lầm sẽ còn xẩy ra thường xuyên hơn thế nữa khi đa số người cùng truy vấn và chỉnh sửa một tệp tin Excel. Ngay tại lúc nhìn thấy fan khác đang làm việc trên thuộc một hình ảnh với mình, bạn đã có thể bị mất triệu tập và gây nên nhầm lẫn.

Không thể không ngừng mở rộng khi doanh nghiệp tăng quy mô: Dữ liệu vững mạnh cùng với doanh nghiệp. Khi càng có không ít nhân viên thì cơ sở dữ liệu nhân sự càng trở đề xuất khổng lồ. Bạn không thể giải quyết bằng phương pháp cứ tăng lên số trang, số dòng, số cột,... được. Tốt nói giải pháp khác, khi doanh nghiệp mở rộng quy mô, làm chủ nhân sự bằng biểu mẫu Excel truyền thống gần như là không tưởng.

*

II. Phần mềm quản lý nhân sự là gì? nguyên nhân nên cần sử dụng phần mềm làm chủ nhân sự nắm cho Excel?

Một lần nữa cần khẳng định lại rằng, chúng ta và doanh nghiệp không nên thường xuyên dùng Excel để cai quản nhân sự nữa.

Vậy đâu là công cụ thay thế phù hợp?

Câu vấn đáp là các ứng dụng nhân sự 4.0 - các khối hệ thống có khả năng tự động hóa và quản trị nghiêm ngặt các tiến trình liên quan tiền tới lực lượng lao động như tuyển dụng, chấm công tính lương, chế độ phúc lợi, review hiệu suất, khen thưởng cùng kỷ luật,...

Một phần mềmHRM (phần mượt quản trị nhân sự)có thể khắc phục hoàn toàn các điểm yếu của Excel, đồng thời mang lại nhiều công dụng tuyệt vời đến doanh nghiệp:

Tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức: Nhờ tài năng tích hợp rộng rãi với không ít công nuốm khác, khối hệ thống đã bao gồm thể tự động hóa thu thập cùng xử lý dữ liệu rồi, không đòi hỏi con bạn phải thực hiện từng thao tác bằng tay nữa. Phần mềm cũng tập trung tất cả dữ liệu về nhân sự về một chỗ duy nhất, góp bạn dễ ợt theo dõi và tìm tìm thông tin.

Hỗ trợra quyết định một cách lập cập và chủ yếu xác: không những là nhìn tài liệu trực quan, các bạn còn hoàn toàn có thể nắm được khá đầy đủ và nâng cao về những chỉ số nhân sự trong công ty lớn nhờ khối hệ thống báo cáo tự động hóa của phần mềm. Thậm chí, một vài phần mượt còn đối chiếu thông minh để đưa tới bạn những dự đoán quan liêu trọng.

Đảm bảotính bảo mật của dữ liệu nhân sự: vớ cả phần mềm quản trị nhân sự bây giờ đều phân quyền tương đối nghiêm ngặt giữa lãnh đạo cấp cho cao, quản lý cấp trung, nhân viên nhân sự và nhân viên thông thường. Thậm chí so với những tài liệu nhạy cảm, chỉ một số trong những rất hữu hạn người dân có quyền coi (chứ chưa nói tới chỉnh sửa).

Sắp xếp và lưu trữ mọi tài liệu nhân sự theo một quy chuẩn chung: phần mềm nhân sự có phong cách thiết kế với đồ họa trực quan, dễ hiểu, theo đúng quy chuẩn chung. Trong trường phù hợp cần bàn giao lại trách nhiệm quản lý, tín đồ mới sẽ có thể tiếp quản quá trình ngay nhưng không đề xuất nhiều thời gian training hoặc “đập đi xây lại” trường đoản cú đầu.

Hạn chế triệt để các lỗi sai rất có thể phát sinh vày con người và chuyển ra phương án xử lý nhanh chóng nếu những lỗi này xảy ra: Rõ ràng, lúc thao tác bằng tay thủ công chân tay ít đi và câu hỏi xử lý dữ liệu được tiến hành bởi máy, các lỗi sai ngay gần như sẽ không còn còn. Và nếu có, thì bạn cũng trở nên nhanh nệm phát hiện tại ra, đối soát lại cùng kịp thời sửa chữa.

Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tăng ROI nhân sự: Nghe có vẻ như khó tin, nhưng lại thử nghĩ mà xem, bạn chỉ việc đầu tư số tiền vừa cần cho 1 phần mềm, nhưng lại lại hoàn toàn có thể xử lý quá trình thay đến 1-2 nhân viên cấp dưới làm công ăn lương khác; lại giúp những người khác có thời cơ tập trung không còn mình tạo ra ra doanh thu chứ không biến thành chậm đi bởi những thao tác thủ công rườm rà. Rộng nữa, phần mềm hướng đến văn phòng thao tác không sách vở và giấy tờ và làm chủ tập trung trên căn cơ trực tuyến đường - chẳng đề xuất giúp cắt giảm hàng triệu tiền văn phòng và công sở phẩm và giá thành đi lại tốt sao?

Giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên, tăng tuyên chiến đối đầu trên thị trường lao động: tất cả được điều ấy là nhờ vào phần mềm cai quản nhân sự tạo nên trải nghiệm nhân viên xuất sắc hơn.Lấy ví dụ đối chọi giản, liệu một người sẽ muốn gắn bó với công ty luôn tính với trả lương chậm ngày, hay một công ty nhờ vào có ứng dụng nên luôn luôn trả đúng hạn?

Chuyển bản thân từ giải pháp quản lý thủ công trên Excel thanh lịch phần mềm chắc chắn là sẽ hữu ích cho doanh nghiệp bạn. Vấn đề bây giờ sẽ là, làm ráng nào để tuyển lựa ra 1 phần mềm quản lý nhân sự tương xứng nhất cho bạn bạn, cùng đâu là top những phần mềm rất tốt hiện nay.

*

III. Các tiêu chuẩn cơ phiên bản để lựa chọn 1 phần mềmnhân sự đến doanh nghiệp

Giữa rất đa phần mềm HRM bên trên thị trường, đâu là chiến thuật tốt nhất bạn nên lựa chọn?

Hãy xem xét dựa bên trên các tiêu chí sau:

Tuân thủ đúng các quy định của pháp luật: Hãy lựa chọn thực hiện một pháp luật không tiềm tàng nguy cơ khiến cho doanh nghiệp bạn gặp gỡ rắc rối với pháp luật, hay nói theo cách khác là hãy để mắt tới cách hoạt động của phần mượt có phù hợp với những quy định hiện nay hành về làm chủ nhân sự, lương thưởng, thuế, bảo hiểm, phúc lợi,... Giỏi không. Chú ý rằng phần nhiều mềm nước ngoài (ví dụ như Mỹ) có thiết kế mặc định để đáp ứng các quy định của mình chứ chưa hẳn Việt Nam; bạn cần cảnh giác khi khám phá những pháp luật này.

Dễ sử dụng: Bạn cần đảm bảo an toàn công cụ làm chủ nhân sự mới của doanh nghiệp không cản ngăn đội ngũ tiến hành các làm việc nghiệp vụ bên trên đó. Phần mềm có thể bao gồm nhiều module với tính năng, nhưng bọn chúng nhất định đề xuất được khối hệ thống rõ ràng, trực quan liêu kèm theo cỗ lọc với tìm kiếm đầy đủ mạnh. Vẫn là tốt nhất nếu bao gồm thêm tin tức hướng dẫn thực hiện trong hệ thống hoặc doanh nghiệp lớn tham gia một khóa huấn luyện ngắn trường đoản cú nhà cung cấp khi thừa nhận đưa ứng dụng vào sử dụng.

Chi phí tổn hợp lý, chỉ số hoàn vốn đầu tư (ROI) khi chi tiêu cao: Chỉ buộc phải dùng ứng dụng miễn phí hay lựa chọn một phần mềm giá bán cao? Bạn tránh việc tiếp cận mẩu chuyện lựa lựa chọn phần mềm trọn vẹn dưới khía cạnh chi phí; bởi công nghệ là một khoản chi tiêu có cơ hội sinh lời mang lại doanh nghiệp. Chúng ta nên nhìn vào chỉ số hoàn vốn đầu tư (ROI) nhưng mà dự án chi tiêu công nghệ đó rất có thể đem lại bằng phương pháp tính toán những lợi nhuận hữu hình với vô hình.

Khả năng tích đúng theo lớn: kỹ năng tích hòa hợp là tiêu chí đánh giá quan trọng với ngẫu nhiên công nắm 4.0 nào, với ứng dụng HRMthì càng tất yêu thiếu. Các bạn cần tò mò danh sách các phần mềm/ứng dụng có khả năng liên kết với từng ứng dụng quản trịnhân sự và xem chúng có khớp cùng với nền tảng technology mà công ty đang sở hữu hay không. Nếu tất cả thể, hãy lựa lựa chọn 1 hệ thống tất cả API mở để dễ dàng kết nối với toàn bộ các sản phẩm của bên thứ ba.

Đảm bảo bảomật dữ liệu: Khi áp dụng phần mềm cai quản nhân viên, tương đối nhiều dữ liệu nội bộ đặc trưng hoặc thậm chí còn là tinh tế cảm của người sử dụng đều sinh sống trên đó. Vị vậy, hãy chắc chắn rằng rằng phần mềm bảo đảm an toàn tiêu chí bảo mật. Bạn cũng có thể đánh giá sơ bộ tính năng bảo mật qua việc đăng nhập tài khoản, phân quyền sử dụng hay ở chủ yếu uy tín của đơn vị cung ứng phần mềm.

Đội ngũ hỗ trợ đáng tin cậy: lựa chọn mua một trong những phần mềm thường đi kèm theo với bài toán doanh nghiệp không tồn tại sẵn một đội ngũ IT đủ khỏe mạnh về trình độ chuyên môn để lập cập nắm bắt với xử lý những vấn đề kỹ thuật của phần mềm. Nếu như không muốn tốn thêm một khoản tiền phệ thuê chuyên viên kỹ thuật bên ngoài (mà không chắc chắn sẽ hiệu quả), bạn hãy lựa lựa chọn một nhà hỗ trợ sẵn sàng cung ứng kỹ thuật và nâng cấp phần mượt miễn chi phí cho khách hàng. Đại phần nhiều các ứng dụng SaaS bây giờ đều có tính năng hỗ trợ khách hàng tùy mức độ.

Tham khảo tức thì Ebook phía dẫn lựa chọn và triển khai phần mềm của cauma.vn.vn

IV. đứng đầu 15 phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất có thể hiện nay

*

1. cauma.vn HRM+

cauma.vn HRM+ là bộ chiến thuật quản trị nhân sự toàn vẹn được phát triển bởi cauma.vn.vn - 1-1 vị thứ nhất tại Việt Nam cung ứng nền tảng SaaS kết nối các ứng dụng technology cho cai quản trị và điều hành và quản lý doanh nghiệp.

Phần mượt quản trị nhân sự cauma.vn HRM+

Với rộng mười áp dụng được tích hợp chặt chẽ với nhau, cauma.vn HRM+ hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận tới nguồn nhân lực một cách có chiều sâu và bài bản ngay từ đầu: (1) xác định ví dụ những việc quản trị quan trọng nhất, cùng (2) ứng dụng một chế độ tối ưu mang lại từng bài toán riêng biệt. Điểm nhất là mỗi áp dụng này đều phải có thểsử dụng trên vật dụng di động.

Chi phí: cauma.vn HRM+ cung ứng các gói cơ bản, nâng cao, trọn vẹn khác nhau cho các quy mô doanh nghiệp khác nhau: dưới 30 nhân sự, 30 - 60 nhân sự, trên 60 nhân sự. Chi tiết báo giá từng gói xem trên đây.

*

Giải pháp quản trị nhân sự trọn vẹn cauma.vn HRM+ gồm nhiều áp dụng để giải quyết các vấn đề chuyên biệt

cauma.vn HRM+ bao gồm tính năng khá nổi bật nào?

Bộ phương án cauma.vn HRM+ tích đúng theo tới rộng 10 vận dụng chuyên biệt không giống nhau: Mỗi áp dụng chỉ tập trung vào một nghiệp vụ và tất cả lại dễ dãi trao đổi tài liệu với nhau, giúp doanh nghiệp xử lý triệt nhằm và toàn diện các vấn đề nhân sự cốt lõi:

Hoàn thiện bộ máy tổ chức và chính sách nhân sự: Đây là nơi bạn thuận lợi xây dựng và phát hành một cách bao gồm thống cỗ khung nhân sự cơ bản nhất của một doanh nghiệp: trường đoản cú sơ đồ dùng tổ chức, bạn dạng mô tả công việc, lịch làm việc,... Mang lại các chính sách nhân sự như quy tắc có tác dụng việc, chính sách thăng tiến, lương thưởng, xử phạt, sổ tay nhân viên,...

Quản lý hồ sơ trong suốt vòng đời nhân sự: ngay lập tức từ quá trình onboarding, cauma.vn HRM+ đã chất nhận được nhân viên từ điền thông tin của bản thân lên hệ thống. Tất cả hồ sơ nhân sự gần như được lưu trữ tập trung và đồng điệu dữ liệu giữa tất cả các áp dụng trong bộ giải pháp cho tới khi nhân viên hoàn tất thủ tục nghỉ việc.

Quản lý kế hoạch nghỉ phép, vắng mặt của nhân viên: cauma.vn HRM+ mua một không gian đủ khủng để nhân viên khuyến nghị xin đi muộn, về sớm, nghỉ không lương, cắt phép, nghỉ ngơi chế độ, đi công tác,... Với nhà cai quản xem xét phê duyệt.

Hỗ trợ chấm công, có tác dụng bảng chấm công tự động: cauma.vn HRM+ có công dụng tích hợp với máy chấm công, thậm chí là còn cung ứng doanh nghiệp hiệ tượng check-in trực đường và dìm diện khuôn mặt. Phần mềm thu thập toàn bộ dữ liệu chấm công, vắng mặt, nghỉ lễ,... Của nhân viên cấp dưới để chế tạo thành một bảng chấm công auto có độ chính xác gần như tốt đối.

Quản lý an sinh của từng cá thể nhân sự: cauma.vn HRM+ rất có thể đồng thời cai quản danh mục tất cả các một số loại phúc lợi của công ty một phương pháp rõ ràng: khoản này còn có giá trị bao nhiêu, được áp dụng cho các cá thể hay nhóm đối tượng nào. Những khoản an sinh tiền mặt sẽ được cộng thẳng vào lương lúc thanh toán.

Tính lương từ bỏ động: Cùng với bảng chấm công, tài liệu phúc lợi và các công thức tính toán được tùy chỉnh thiết lập sẵn, phần mềm tiếp tục auto tính ra được bảng lương hoàn hảo với khá đầy đủ thông tin như thuế, bảo hiểm, tiền thưởng, chi phí phạt,... Theo đúng quy định. Chúng ta có thể cho phép giữ hộ phiếu lương thẳng từ phần mềm tới thư điện tử nhân viên.

Quản trị mục tiêu và đánh giá hiệu suất nhân sự: cauma.vn HRM+ hỗ trợ doanh nghiệp thống trị mục tiêu theo phương thức KPI hoặc OKR. Giải pháp cũng cung ứng các công dụng review, làm bài kiểm tra trực tuyến, đánh giá nhân viên theo năng lượng và công suất thực tế.

Quản lý bàn giao tài sản cho nhân viên: khớp ứng với mỗi nhân viên là một trong những danh sách những tài sản được doanh nghiệp cấp cho nhằm giao hàng công việc. cauma.vn HRM+ có thể chấp nhận được bạn tiến hành và lưu trữ lại lịch sử hào hùng các hành vi tìm kiếm, bàn giao, thu hồi, lập biên bản, nghiệm thu,... Tài sản. Dữ liệu báo cáo sẽ cho chính mình biết cần buôn bán tài sản ra làm sao cho hợp lý.

Đào tạo thành và phạt triển: Đây là 1 trong trong số ít các phần mềm coi trọng việc huấn luyện và đào tạo và trở nên tân tiến nhân sự. Cùng với bộ tài năng mạnh mẽ, cauma.vn HRM+ được cho phép bạn xây dựng các kho tri thức chung, kho tài nguyên thông thường của doanh nghiệp, đồng thời tăng nhanh văn hóa hỏi - đáp và học tập lẫn nhau trong nội bộ.

Hệ thống report nhân sự đầy đủ, tức thời: Mỗi ứng dụng nhỏ dại trong bộ giải pháp cauma.vn HRM+ đều sở hữu tài năng làm report tự động. Nhờ vào vậy, bạn vừa dành được cái chú ý tổng quan độc nhất vô nhị về tình hình cai quản nhân sự trong doanh nghiệp, vừa rất có thể đi sâu vào cụ thể từng chỉ số nhân sự vô cùng ráng thể.

Tích hợp phầm mềm cauma.vn Me chất nhận được nhân viên theo dõi làm hồ sơ và các thông tin cá nhân trong quá trình làm việc: lộ trình thăng tiến, phiếu lương, khen thưởng, số ngày phép, dữ liệu chấm công, gia tài bàn giao,...

Đã thành lập ứng dụng trên vật dụng di động.

Có cung cấp demo những hiểu biết sản phẩm.

*

Giao diện thống trị danh sách nhân sự trên phần mềm cauma.vn HRM+

Tham khảo và đk nhận demo ứng dụng miễn tổn phí tại đây

2. BambooHR

BambooHR là một hệ thống nhân sự bé dại gọn nhưng gồm sở hữu cỗ tính năng rất dị có thểquản lý hầu hếtkhía cạnh khác nhau xoay quanh tuyển dụng và quản trị mối cung cấp nhân lực.

Chi phí: chúng ta cần tương tác với nhà hỗ trợ để được báo giá phần mềm BambooHR.

*

Giao diện phiên bản web và phiên bản mobile của phần mềmnhân sự BambooHR

BambooHR có những tính năng trông rất nổi bật nào?

Đăng tin tuyển dụng rộng lớn rãi: cùng với BambooHR, chúng ta cũng có thể dễ dàng chế tạo ra một tin tuyển dụng với toàn bộ thông có tương quan như tiền lương, chức danh, thời hạn, loại hợp đồng,... ứng dụng cũng hỗ trợ chia sẻ chúng trên các social hoặc job-site tích hợp nhằm tiếp cận tới ứng viên.

Tạo email onboarding từ bỏ động: BambooHR góp bạn chuẩn bị sẵn các email dành cho nhân viên mới, trong đó có đựng nội dung onboard (nhập môn) và cách truy cập vào toàn bộ các hệ thống, tài liệu công ty hoàn toàn có thể liên quan mang đến họ.

Quản trị hiệu suất chuyên nghiệp: BambooHR cung cấp cho mình một ma trận góc phần tư để đối chiếu hiệu suất nhân sự. Vào đó, thông tin về các nhân viên sẽ được đem ra đối chiếu với nhau, trường đoản cú đó reviews được đâu là những cá nhân làm việc kết quả nhất trong nhóm ngũ.

Quản lý phúc lợi một biện pháp tập trung: BambooHR bao gồm một cơ sở tài liệu để kiểm soát điều hành tập trung 12 loại tiện ích khác nhau, rất có thể tuỳ chỉnh để phù hợp với từng nhóm nhân viên hoặc từng cá nhân cụ thể trong doanh nghiệp.

Thư viện báo cáo nhân sự nhiều dạng: BambooHR mua một thư viện các báo cáo được tích vừa lòng sẵn vào phần mềm, từ báo cáo số lượng cùng tình trạng nhân viên cấp dưới đến các quy trình phê duyệt, chỉ số lực lượng lao động,... Với gói nâng cao, các bạn còn có thể tuỳ chỉnh các trường tin tức để tạo thành ra report có 1-0-2 của riêng biệt doanh nghiệp.

Có bạn dạng dùng demo miễn phí, các gói trả phí phân chia ở những mức giá không giống nhau giúp bảo đảm mọi người tiêu dùng đều có tác dụng chi trả.

Đã phạt hành ứng dụng trên thứ di động.

3. CakeHR

CakeHR là một phần mềm quản lý nhân sự tổng thể cung cấp doanh nghiệp xuyên suốt các khía cạnh của quá trình nhân sự: tự tuyển dụng nhân sự mới, tự động hóa những quy trình nhân sự, thiết lập mục tiêu đến phân tích tài liệu để làm báo cáo nhân sự.

Chi phí: Mỗi module của CakeHR được niêm yết một mức ngân sách khác nhau. Nếu doanh nghiệp sử dụng toàn bộ các module của CakeHR, thì túi tiền sẽ là $16/nhân viên/tháng.

*

Giao diện thiết đặt sơ đồ cấu trúc nhân sự trong doanh nghiệp trên ứng dụng CakeHR

CakeHR gồm có tính năng rất nổi bật nào?

Quy trình tuyển dụng lập tức mạch: CakeHR hỗ trợ doanh nghiệp trong đa số các nhiệm vụ như đăng tin tuyển dụng, chắt lọc ứng viên, lên lịch vấn đáp và cai quản thông tin ứng viên trên một gốc rễ số.

Cho phép nhân viên cấp dưới tự theo dõi tin tức của mình: Mỗi nhân viên đều được cung cấp quyền truy vấn vào hệ thống để trường đoản cú điền với theo dõi hồ sơ cá nhân; giúp sút tải quá trình cho bộ phận quản lý.

Quản lý thời gian làm việc và định kỳ nghỉ phép của nhân viên: định kỳ biểu của nhân viên luôn luôn được chúng ta theo dõi một cách đúng đắn trong sự đối sánh tương quan so sánh cùng với giờ thao tác làm việc chính thức của doanh nghiệp. Các ca ngủ phép cũng được thống trị luôn trên CakeHR.

Tạo bảng chấm công từ bỏ động: trường đoản cú dữ liệu có mặt và ngủ phép sinh sống trên, CakeHR có khả năng tự động hóa tính toán và cập nhật thành bảng chấm công hoàn chỉnh cho nhân sự.

Thực hiện khảo sát điều tra ẩn danh: bằng phương pháp sử dụng công cụ điều tra khảo sát có sẵn có thể chấp nhận được nhân viên trả lời ẩn danh, chúng ta có thể thu thập được những dữ liệu chân thực nhất.

Quản lý giá thành tiện lợi: chỉ cần chụp hình ảnh hóa đơn, biên lai bằng ứng dụng di cồn của CakeHR, phần mềm có thể auto ghi nhận chúng vào danh mục bỏ ra phí.

Đánh giá 360 độ về năng suất của nhân viên: CakeHR cung cấp phản hồi 360 độ giúp bạn có được cái nhìn toàn diện về năng suất của nhân viên cấp dưới từ khắp cơ thể quản lý, đồng nghiệp và cấp dưới.

Quản trị kim chỉ nam theo phương thức OKR: bạn có thể đề ra mục tiêu, theo dõi quy trình tiến độ và đảm bảo tất cả nhân viên đều tương xứng với mục tiêu và trách nhiệm chung của doanh nghiệp.

Đã phát hành áp dụng trên máy di động.

4. Cloud HR (tên cũ là OpenHR)

Cloud HR (trước đó là OpenHR) là 1 phần mềmnhân sự hỗ trợ mọi lắp thêm từ theo dõi ứng viên, đào tạo nhân sự, quan sát và theo dõi biên chế đến quản lý lương thưởng. Mặc dù nhiên, bộ tính năng khỏe khoắn của nền tảng gốc rễ này chỉ phù hợp với các công ty bài bản vừa với lớn.

Chi phí: Bảng giá bán của Cloud HR ko được hiển thị công khai. Các bạn phải contact trực tiếp với nhà cung cấp và yêu ước báo giá.

*

Giao diện quản lý lịch nghỉ ngơi của nhân viên trênCloud HR

Cloud HR bao hàm tính năng nổi bật nào?

Tối ưu quy trình onboarding: Cloud HR được trang bị các cổng tự giao hàng mà nhân viên cấp dưới mới rất có thể tự cập nhật thông tin cá thể cũng như theo dõi những dữ liệu năng suất của chủ yếu họ, giúp các bước onboard được rút ngắn thêm một đoạn rất nhiều.

Quản lý hồ sơ nhân sự toàn diện: Cloud HR gồm một giao diện tích s hợp tương đối đầy đủ giúp bạn lưu trữ và truy cập vào tất cả hồ sơ nhân sự của người tiêu dùng trên nền tảng gốc rễ đám mây bất kỳ lúc nào. Nói cách khác, ứng dụng đang ảnh hưởng một môi trường làm việc không nên giấy tờ.

Tính lương tự động: Cloud HR đi kèm theo với một lý lẽ tính lương tích hợp cho phép bạn làm chủ tất cả những quy trình liên quan đến tính lương từ bỏ một gốc rễ duy độc nhất vô nhị (bao gồm một ngày dài công, kế hoạch nghỉ phép)và bảo đảm an toàn tuân thủ những quy định về thuế hiện nay hành.

Tập trung vạc triển năng lượng nhân sự: Cloud HR không chỉ có tập trung vào làm chủ ứng viên ngoại giả sở hữu các tùy chọn thống trị và phát triển nhân viên tài năng. Phần mềm chất nhận được nhân viên dành riêng nhiều thời gian hơn cho các kế hoạch cá nhân, còn các bạn thì tiện lợi xây dựng một bộ khung phát triển sinh động mang đến họ.

Hệ thống report tích hợp dạn dĩ mẽ: Cloud HR cung ứng một hệ thống report mạnh mẽ được cho phép bạn theo dõi một cách toàn diện mức độ chuộng và gắn bó của nhân viên so với doanh nghiệp.

Có bạn dạng dùng demo miễn phí.

5. Paycor

Paycor là một trong những giải pháp thống trị nguồn nhân lực cân xứng cho các doanh nghiệp thuộc cả quy mô mập và nhỏ. Với một bối cảnh trực quan lại và có tác dụng mở rộng cao, phần mềm có tác dụng hiện đại hóa đều khía cạnh của cai quản nhân sự, từ cách tổ chức tuyển dụng, bổ sung cập nhật và cải cách và phát triển đội ngũ nhân tài, đến phương pháp tính và trả lương, duy trì chân nhân viên cấp dưới và xây dựng văn hóa truyền thống doanh nghiệp.

Xem thêm: Nhức Đầu Làm Gì Hết - 9 Cách Đơn Giản Chữa Chứng Nhức Đầu

Chi phí: Paycor hỗ trợ nhiều gói giải pháp với các mức giá thành khác nhau. Các bạn cần liên hệ với bao gồm nhà cung ứng để chắt lọc đâu là gói cân xứng với doanh nghiệp lớn bạn.

*

Giao diện thống trị thành viên trpng team nhómtrên phần mềm Paycor

Paycor có những tính năng rất nổi bật nào?

Quản trị tuyển chọn dụng chăm nghiệp: Paycor sở hữu khối hệ thống theo dõi ứng viên có thể chấp nhận được bạn quản lý mọi lắp thêm đang diễn ra trong quá trình tuyển dụng, ảnh hưởng với ứng viên ở mức độ cao hơn so cùng với thông thường, cũng như cung cấp chương trình Referral (giới thiệu nhân viên).

Hỗ trợ onboard: Paycor gồm sẵn toàn bộ các biểu mẫu quan trọng cho quy trình onboarding, yêu thương cầu nhân viên cấp dưới mới phát âm - hiểu và xác nhận. Họ thậm chí là còn hoàn toàn có thể nhập thông tin cá thể vào phần mềm để bớt việc cho thành phần nhân sự.

Tích vừa lòng chấm công với tính lương trường đoản cú động: Paycor tích đúng theo sẵn cùng với một phương pháp chấm công nhiều tính năng có tên Time Clock. Từ đây, khối hệ thống tiếp tục tính lương một biện pháp liền mạch và bao gồm xác, đảm bảo tuân thủ cách thức của pháp luật.

Hỗ trợ đào tạo và giảng dạy và reviews hiệu suất nhân sự: Paycor cung cấp các phương án để nhân viên tham gia vào những chương trình học tập tập, tiếp đến theo dõi thừa trình phát triển của họ để đưa ra các nhận xét hiệu suất trước - sau.

Tạo báo cáo tự động hóa và phân tích dự báo: Paycor đã tích hợp sẵn với các công nỗ lực phân tích dự báo để tạo nên báo cáo auto về những chỉ số nhân sự chủ yếu trong doanh nghiệp. Dựa vào vậy, bạn có thể dễ dàng theo dõi các chỉ số tuyển dụng, xác suất giữ chân nhân viên, ngân sách nhân sự và những dữ liệu vận hành quan trọng đặc biệt khác.

Đã vạc hành vận dụng trên đồ vật di động.

Bộ áp dụng cauma.vn HRM+ bao gồm cauma.vn Attendance vàcauma.vn Payroll

1. cauma.vn Attendance

Nếu các bạn thấy tuyệt vời với bộ chiến thuật quản trị nhân sự toàn diện cauma.vn HRM+ nhưng hiện tại chỉ tất cả nhu cầu quản lý thời gian làm việc và chấm công nhân viên, vậy cauma.vn Attendance đó là dành mang đến bạn. Đây là bộ ba phần mềm trẻ trung và tràn trề sức khỏe được tách bóc ra trường đoản cú cauma.vn HRM+, có công dụng giải quyết triệt để cùng gói gọn câu hỏi của bạn.

Chi phí: chúng ta cần liên hệ với nhà cung cấp để có bảng báo giá cho từng quy mô doanh nghiệp lớn khác nhau.

*

Giao diện bảng công được cập nhật tự động hóa trên phần mềm cauma.vn Timesheet (thuộc bộ chiến thuật cauma.vn Attendance)

cauma.vn Attendance bao gồm tính năng khá nổi bật nào?

Đã trở nên tân tiến ứng dụng trên đồ vật di động.

Có hỗ trợ demo hưởng thụ sản phẩm.

2. cauma.vn Payroll

cauma.vn Payroll là ứng dụng tính lương auto cũng nằm trong bộ phương án quản trị nhân sự toàn vẹn cauma.vn HRM+, nhưng trọn vẹn có thể tách riêng để đáp ứng nhu cầu riêng yêu cầu xử lý bảng lương cho doanh nghiệp bạn.

Chi phí:

Gói Starter: 450,000 VND/tháng/30 tài khoản

Gói Growth: 900,000 VND/tháng/60 tài khoản

Gói Business: 900,000 VND/tháng + 15,000đ/tài khoản/tháng từ thông tin tài khoản 61 trở lên

(Xem bảng báo giá chi tiết của cauma.vn Payroll trên đây)

*

Giao diện báo cáotrênphần mềm tính lương auto cauma.vn Payroll

cauma.vn Payroll có những tính năng trông rất nổi bật nào?

Dễ dàng xây dựng và từ định nghĩa cách làm tính lương: dựa trên những đổi thay mặc định của hệ thống, đổi thay trung gian hoặc các biến tự tạo ra một cách không giới hạn, chúng ta có thể tạo ra một khối hệ thống công thức tính lương tùy trở thành và cách xử trí được toàn bộ các trường vừa lòng trong doanh nghiệp. Thao tác được thực hiện tiện lợi tương từ bỏ như xây công thức Excel.

Nhanh giường tạo thông tin chu kỳ tính lương và chu kỳ luân hồi thanh toán: bạn cũng có thể cài đặt tùy thuộc vào thực tế trả lương của người tiêu dùng (theo nửa tháng, theo tháng, ngày mùng 1, 15, 30,...)

Tự động tổng hòa hợp dữ liệu từ nhiều nơi: Để đạt được bảng lương hoàn chỉnh, cauma.vn Payroll đã phát huy tính tích hợp dũng mạnh mẽ. Nó bao gồm thể tự động hóa lấy tài liệu danh sách nhân sự với mức lương offer của từng người, dữ liệu chấm công, số ngày ngủ phép, chi phí thưởng, tiền khấu trừ, các khoản an sinh được hưởng, thuế, bảo hiểm,... Và giám sát ra bé số đúng đắn mà bạn cần. Bất cứ thay thay đổi nào tương quan đến vấn đề bổ nhiệm, tăng lương hoặc những điều chỉnh về chính sách phúc lợi cũng mọi được cập nhật tức thời.

Hỗ trợ điều chỉnh bảng lương thủ công: bạn cũng có thể điều chỉnh thủ công các thông tin nếu phải thiết. đa số sự điều chỉnh đều được khắc ghi lịch sử, tại sao và thông tin tới nhân viên cấp dưới có liên quan.

Xét thông qua bảng lương ngay lập tức trên hệ thống: lúc làm kết thúc bảng lương, thành phần C&B hoàn toàn có thể gửi trực tiếp lên đến CEO để xét duyệt.

Tự rượu cồn gửi bảng lương đến toàn bộ nhân viên: sau thời điểm bảng lương được phê duyệt, bạn chỉ việc bấm nút “Gửi” là cauma.vn Payroll sẽ tự động gửi phiếu lương tới email của từng nhân viên. Bạn cũng có thể tùy chọn đầy đủ trường tin tức nào hiển thị cùng không hiển thị trong phiếu lương này.

Báo cáo tự động hóa thông minh: cauma.vn Payroll luôn luôn cập nhật auto các report của công ty về chi phí lương, thuế, bảo hiểm,... Của doanh nghiệp, từng phòng ban, team nhóm,... Và đối chiếu giữa các chu kỳ lương cùng với nhau. Các bạn thậm chí hoàn toàn có thể đưa dữ liệu doanh thu lên để ứng dụng tính ra ROI nhân sự.

Có hỗ trợ demo thử khám phá sản phẩm.

3. Tanca

Tanca là một trong những phần mềm nhân sự triệu tập chủ yếu vào câu hỏi phân ca, chấm công, tính lương nhân viên, bên cạnh đó còn có các tính năng cung ứng tuyển dụng, thống trị tài sản và công việc.

Chi phí: từng module của Tanca được niêm yết một mức chi phí khác nhau, cố định và thắt chặt theo từng tháng hoặc tính theo đầu người. Ví dụ, nếu sử dụng trọn gói nhân kiệt cơ bạn dạng và nâng cao, một công ty 30 fan sẽ yêu cầu trả 3,270,000 VND/tháng.

*

Giao diện bảng chấm công lý tưởng trênphần mềm Tanca

Tanca có các tính năng khá nổi bật nào?

Quản lý ca làm linh hoạt: Tanca được cho phép bạn xây dựng ca làm và phân ca linh hoạt, với số lượng lên đến mức hàng chục ca làm cho khác nhau. Nhân viên cũng có thể đăng ký kết ca có tác dụng và làm chủ xét chăm chú ngay bên trên hệ thống

Tính lương từ động: Tanca cung ứng xây dựng hệ thống lương với những cấp bậc lương không giống nhau của nhân viên, bên cạnh đó theo dõi mức độ tăng lương/cấp bậc của họ. Cùng với những công thức được thiết lập giống như Excel, khối hệ thống sẽ tự động hóa tính toán bảng lương với khá đầy đủ các trường thông tin như làm thêm giờ, tăng thêm, bớt trừ, thuế, hằng số KPI,... Thậm chí là là theo từng ngày.

Quản lý phê phê chuẩn yêu ước - đề xuất: Với khả năng này, nhân viên cấp dưới điền vào các form chủng loại sẵn để xin nghỉ phép, tăng ca, đi muộn về sớm, thanh toán, nghỉ việc,... Từng loại lời khuyên được thiết lập một quá trình duyệt nắm định.

Hệ thống report thông minh: Tanca thi công hệ thống báo cáo nhân sự với khá nhiều chỉ số quan trọng như tổng nhân sự của tổ chức, biến động nhân sự, tỷ lệ lưu giữ nhân sự, cơ cấu thời hạn làm việc, chuyển đổi bình quân thu nhập,...

Hỗ trợ tuyển chọn dụng nhân sự và thiết lập KPI mang lại họ.

Có bản dùng test miễn giá thành trong 14 ngày.

Đã vạc hành áp dụng trên sản phẩm công nghệ di động.

4. Gusto HR

Gusto HR là một trong những trong số hết sức ít phần mềm quản lý HRM mà chúng ta có thể thực sự tuỳ phát triển thành theo nhu cầu của khách hàng quy mô nhỏ. Phần mềm tập trung cải cách và phát triển hai nhóm công dụng chính: một là thống trị chấm công tính lương của nhân viên, và hai là trở nên tân tiến chương trình an sinh thông minh cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, hiện nay tại, Gusto HR chỉ ship hàng các doanh nghiệp độc quyền có trụ trực thuộc Hoa Kỳ. Bạn cũng có thể tìm gọi sâu rộng về phần mềm bằng phương pháp dùng thử bản miễn phí.

Chi phí: Dựa vào số lượng và độ chăm biệt của các tính năng, Gusto HR hỗ trợ nhiều gói ứng dụng với mức giá khác nhau:

Gói Contractor Plan: $6/tháng/nhân sự

Gói core Plan: $19/tháng phí cơ sở + $6/tháng/nhân sự

Gói Complete Plan: $39/tháng phí các đại lý + $12/tháng/nhân sự

Gói Concierge Plan: $149/tháng phí đại lý + $12/tháng/nhân sự

*

Giao diện thống trị phúc lợi trênphần mượt Gusto HR

Gusto HR có những tính năng khá nổi bật nào?

Là bậc thầy giám sát và đo lường các số lượng về lương: Gusto HR có khả năng thay chúng ta thực hiện tất cả các giám sát và đo lường về tiền lương, thuế, khấu trừ,... Tuân thủ theo đúng luật của điều khoản Mỹ, bao hàm tiêu chuẩn chỉnh HIPAA (tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu) và ERISA (Đạo luật bình yên thu nhập nghỉ hưu của Nhân viên).

Hỗ trợ làm chủ nhiều nhiều loại phúc lợi: với Gusto HR, chúng ta cũng có thể nhanh chóng hoàn thành xong các report về thuế, những khoản thanh toán, bảo hiểm cho người lao động, báo cáo tuyển dụng cùng kế hoạch chi tiêu chi tiết.

Lưu trữ dữ liệu trên một gốc rễ chung thống nhất: Gusto HR hoạt động như một cơ sở dữ liệu được cá thể hóa, là nơi chúng ta cũng có thể lưu trữ tất cả thông tin về lương thưởng của nhân viên và truy cập vào từ bất kỳ thiết bị làm sao ở bất kể đâu - thay bởi phải áp dụng nhiều website hay áp dụng khác.

5. Zenefits

Zenefits là một phần mềm nhân sự được thiết kế theo phong cách để cung cấp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tuổi trong nghành nghề dịch vụ trả lương, cai quản phúc lợi và những quy trình khác liên quan đến nguồn nhân lực. Căn nguyên này cung ứng giá trị đặc biệt quan trọng thông qua các gói chi phí thấp với giàu tính năng, phù hợp với các startup và công ty lớn nhỏ.

Chi phí:

Gói cơ bản: $40/tháng phí cửa hàng + $5/tháng/nhân sự

Gói nâng cao: $40/tháng phí các đại lý + $9/tháng/nhân sự

*

Giao diện làm chủ chu kỳ trả lương trênphần mềmZenefits

Zenefits có các tính năng rất nổi bật nào?

Tính lương từ bỏ động: giống như nền tảng tính lương, Zenefits liên kết tất cả mọi máy cần làm chủ lại cùng với nhau bên trên một hệ thống: bảng chấm công, bảng phân ca làm cho việc, phúc lợi sức khoẻ, dịch chuyển tiền lương, thuế, khấu trừ,...

Quản lý chấm công cùng ngày phép của nhân viên: Để củng cố công dụng tính lương, Zenefits có thể chấp nhận được nhân viên theo dõi và quan sát thời gian thao tác của chúng ta trên các thiết bị di động, bao hàm cả tiếng ra/vào, giờ có tác dụng thêm, nghỉ ốm, ngủ phép. Để được nghỉ phép, nhân viên cấp dưới cần tạo đề xuất và được làm chủ phê duyệt, Tình trạng sử dụng quỹ phép của tổng thể nhân viên hoàn toàn có thể được hiển thị công khai minh bạch trong nội bộ.

Quản lý an sinh chặt chẽ: Zenefits bao gồm khả năng làm chủ các loại phúc lợi an sinh rất chuyên nghiệp hóa và tuân thủ các chế độ của luật pháp tại Mỹ: Đạo luật chăm lo sức khoẻ hợp túi tiền (Affordable Care Act - ACA), Đạo phép tắc hòa giải giá cả hợp tuyệt nhất Omnibus, (còn được call là COBRA, tiếp tục cung cấp bảo hiểm cho nhân viên hoặc gia đình của họ sau khi nhân viên đã nghỉ việc), Quy tắc thời cơ bình đẳng (Equal Opportunity),..

1. cauma.vn Wework

Cũng được phát triển bởi cauma.vn.vn, cauma.vn Wework là phần mềm quản lý quá trình sở hữu các tính năng cùng tác, lập mưu hoạch, báo cáo hiệu suất nhân viên đầy đủ, không thua kém gì các chiến thuật nước ngoài.Với khả năng tích hợp mạnh mẽ cùngứng dụng trên thiết bị di động,cauma.vn Wework được cho phép bạn quản lí lý các bước của nhân viên cấp dưới ở các lúc phần đa nơi, của cả khi không có mặt tại văn phòng.

Chi phí:

Gói Starter: 1,000,000 VND/tháng/30 tài khoản

Gói Growth: 2,000,000 VND/tháng/60 tài khoản

Gói Business: 2,000,000 VND/tháng + 30,000đ/tài khoản/tháng từ tài khoản 61 trở lên

(Xem bảng báo giá chi ngày tiết của cauma.vn Wework trên đây).

*

Giao diện report hiệu suất nhân sự trênphần mềm cauma.vn Wework

cauma.vn Wework có các tính năng khá nổi bật nào?

Quản lý quá trình theo cả phòng ban và dự án: cauma.vn Wework khiến cho bạn quản lý quá trình của nhân viên cấp dưới trong nội bộ từng cơ quan hoặc theo dự án (cộng tác liên chống ban). Dự án rất có thể có sự góp mặt của chúng ta (tài khoản khách) mà lại vẫn bảo vệ bảo mật.

Lập kế hoạch các bước thông minh: cauma.vn Wework cung cấp bạn lập ra một bộ khung dự án mẫu có thể nhân phiên bản và sửa đổi thành nhiều dự án công trình khác nhau. Các bạn luôn có thể chia nhỏ tuổi công việc theo rất nhiều cấp không giống nhau. Chúng đầy đủ được đính với tên bạn phụ trách, deadline và phía trong một kế hoạch có cột mốc (milestone) cố gắng thể. Tính năng các bước lặp lại giúp thống trị tốt hơn những nhiệm vụ mang ý nghĩa chất hay xuyên, định kỳ.

Theo dõi trực quan liêu trạng thái công việc: cauma.vn Wework được cho phép quản lý các bước linh hoạt với những giao diện: Kanban, Gantt chart, dạng danh sách. Hệ thống icon, màu sắc và ký hiệu góp bạn dễ dãi nhận biết đâu là bài toán quan trọng, khẩn cấp, vượt hạn, quá hạn sử dụng trong hôm nay, sẽ làm, đã xong, ngừng muộn,...

Hỗ trợ cộng tác cấp tốc chóng: trên cauma.vn Wework, các bạn và nhân viên có thể comment trực tiếp trong từng quá trình hoặc chat trong vận dụng cauma.vn Message được tích phù hợp sẵn. Phần mềm luôn gửi thông báo tức thời tới người tiêu dùng mỗi khi có update mới tương quan tới họ.

Tính năng review công việc: khi chúng ta bật chính sách review, công việc của nhân viên cấp dưới sẽ đề nghị bạn đánh giá và xác thực trước khi được khắc ghi hoàn thành.

Báo cáo công suất nhân sự: cauma.vn Wework trở nên tân tiến hệ thống report đa dạng: theo dự án, theo chống ban, theo workload từng nhân sự, bảng xếp hạng top nhân viên cấp dưới hoàn thành quá trình tốt nhất với kém nhất, ma trận Eisenhower,... Giúp bạn review nhân viên và đưa ra quyết định chính xác.

Khả năng tích hợp lớn: cauma.vn Wework cài APIs mở, có công dụng tích vừa lòng với hầu như các nguyên tắc làm việc cần thiết như Email, Drive, Microsoft, Calendar, nhất là tất cả các ứng dụng khác của cauma.vn.vn như phần mềm làm chủ quy trình, quản lý đề xuất, cai quản trị phương châm OKR/KPI,...

Đã cải tiến và phát triển ứng dụng trên sản phẩm di động.

Có cung ứng demo thưởng thức sản phẩm.

2. cauma.vn Goal

Được trình làng vào tháng 10/2020, cauma.vn Goal là 1 phần mềm quản trị thực chiến, là giải pháp toàn diện giúp gắn kết mục tiêu/kế hoạch doanh nghiệp lớn với khâu thực hiện của mọi cỗ phận, tự đó nhận xét được hiệu suất làm việc của từng nhân viên.cauma.vn Goal đã trở nên tân tiến ứng dụng trên thứ di động.

Chi phí:

Gói Starter: 450,000 VND/tháng/30 tài khoản

Gói Growth: 900,000 VND/tháng/60 tài khoản

Gói Business: 900,000 VND/tháng + 15,000đ/tài khoản/tháng từ thông tin tài khoản 61 trở lên

(Xem bảng báo giá chi tiết của cauma.vn Goal trên đây).

*

Giao diện cai quản chu kỳ mục tiêu các bước OKR/KPI trênphần mềm cauma.vn Goal

cauma.vn Goal có những tính năng rất nổi bật nào?

Xác định mục tiêu và chỉ số công suất cho doanh nghiệp, nhóm, phòng ban: Trước hết, cauma.vn Goal sẽ cung ứng bạn chế tạo chu kỳ các bước phù hợp với chiến lược, hoàn toàn có thể là theo tuần, theo nửa tháng, theo tháng, quý,... Sau đó, mọi phương châm và chỉ số sử dụng để nhận xét hiệu suất nhân viên cấp dưới đều được thiết lập tương xứng với chu kỳ luân hồi này. cauma.vn Goal hoàn toàn có thể dùng để thống trị theo cả mô hình KPI với OKR.

Xây dựng cây phương châm thống tốt nhất trong nội bộ: cauma.vn Goal cung cấp bạn vẽ sơ vật cây mục tiêu, trường đoản cú cấp cao nhất là công ty xuống tới những phòng ban, nhóm nhóm cùng từng nhân viên - tất cả thống tuyệt nhất với nhau về cả mục đích, số lượng, đơn vị chức năng đo lường,... Cả KPI cùng OKR đều có thể xây dựng như vậy.

Xây dựng kim chỉ nam và tiêu chí nhận xét hiệu suất của từng cá nhân: bên trên cauma.vn Goal, từng nhân viên rất có thể linh hoạt tạo list mục tiêu các bước cần phải ngừng và cỗ các tiêu chí sẽ sử dụng vào vấn đề đánh giá kết quả đạt được.

Liên tục update tiến trình quá trình của nhân viên: Khi nhân viên thực hiện làm việc check-in (cập nhật kết quả) lên hệ thống, nhỏ số thống kê giám sát % dứt mục tiêu sẽ núm đổi. Nhìn vào màu sắc và vết hiệu chú ý hiển thị, bạn sẽ luôn biết tiến độ các bước của nhân viên cấp dưới đang cấp tốc chậm vắt nào.

Đánh giá công dụng làm bài toán của nhân viên theo chu kỳ: Khi chu kỳ kết thúc, hệ thống sẽ thống kê lại % xong mục tiêu của từng cá nhân. Nhưng không chỉ là vậy, cauma.vn Goal còn mang lại phép quản lý review cùng chấm điểm lại hiệu suất thao tác làm việc thực tế của nhân viên. Hiệu quả cuối cùng thu được đó là trung bình cùng của hai con số này.

Khả năng tích hợp to gan lớn mật mẽ: cauma.vn Goal có APIs mở nên tiện lợi tích phù hợp với các công cụ thao tác làm việc khác như Email, phần mềm thống trị khách mặt hàng CRM, các phần mềm quản lý công việc, làm chủ quy trình của cauma.vn.vn,... Mục tiêu của việc tích hòa hợp là liên kết mục tiêu thành hành động được giao trực tiếp mang lại nhân viên, và auto thu thập thông tin kết quả công việc (doanh thu, số lượng,...) về hệ thống.

Tạo báo cáo tự động: Hệ thống report bao gồm các chỉ số kim chỉ nam và hiệu suất của cauma.vn Goal cũng khá được chia nhỏ theo từng cấp tương tự như như cây mục tiêu.

Đã phát hành ứng dụng trên vật dụng di động.

Có cung cấp demo tận hưởng sản phẩm.

3. IHCM

iHCM là khối hệ thống quản trị hiệu suất hoàn toàn có thể giúp chúng ta tối ưu hóa nhân lực, điều hướng kết quả kinh doanh. ứng dụng áp dụng phương thức quản lý theo kim chỉ nam MBO, sử dụng nhiều công cụ thống trị hiện đại như KPI, BSC, từ bỏ điển năng lực, OKR, Kanban,... Nhằm mục tiêu quản trị hiệu suất của nhân viên cấp dưới một bí quyết liên tục.

Chi phí: ở bên cạnh phí khởi tạo dịch vụ 10,000,000 VND, iHCM đưa ra hai mức chi phí phiên bạn dạng khác nhau mang đến hai gói:

Gói Enterprise: 99.000VND/tháng/nhân sự

Gói Enterprise Plus: 139.000VND/tháng/nhân sự

*

Giao diện hiển thị xác suất KPI dành được trên phần mềm iHCM

iHCM có những tính năng rất nổi bật nào?

Giám sát ngặt nghèo các quá trình hướng cho tới mục tiêu: iHCM phát triển bộ tính năng giám sát mục tiêu, công việc của từng cá nhân và cả nhóm nhân sự dưới quyền. Hệ thống luôn hiển thị những thông tin như mục tiêu, công việc, lịch có tác dụng việc, tiến độ kết thúc mục tiêu,... Của nhân viên. Những KPI có tác dụng đo lường và gồm tính chu kỳ cũng khá được thể hiện ngay bên trên iHCM dưới dạng bảng cũng tương tự đồ thị một giải pháp trực quan.

Cộng tác, cung cấp lẫn nhau vào công việc: iHCM giúp những người có tương quan tương tác cùng nhau theo thời hạn thực qua email cũng tương tự qua lắp thêm di động, thông tin được lưu lại dưới dạng tiến trình như mạng xóm hội.

Đánh giá bán hiệu suất nhân viên cấp dưới theo kim chỉ nam và KPI: Với các dữ liệu bên trên iHCM, chúng ta có thể đánh giá chỉ được hiệu suất kết thúc từng mục tiêu, các bước của mỗi nhân viên, thành phần hoặc chi nhánh theo hiệu quả chiến lược hoặc không theo KPI một phương pháp minh bạch, định lượng và nuốm thể

4. MyXTeam

MyXTeam là 1 phần mềm giúp quản lý quá trình nhân viên một cách đơn giản và dễ dàng và hiệu quả.

Chi phí:

Gói miễn giá tiền cho cá nhân hoặc team nhóm dưới 5 nhân sự

Gói VIP 1: 750,000 VND/tháng/100 nhân sự

Gói VIP 2: 1,500,000 VND/tháng/200 nhân sự

Gói VIP 3: 3,500,000 VND/tháng/1000 nhân sự

*

Giao diện report tiến độ quá trình theo thành viên trên phần mềm MyXTeam

MyXTeam có các tính năng trông rất nổi bật nào?

Lập kế hoạch công việc và giao vấn đề dễ dàng: MyXTeam thống trị danh sách các bước dưới dạng to-do list. Từng đầu vấn đề - do làm chủ tạo với giao xuống hoặc nhân viên tự chế tác và giao cho bản thân - đều có thông tin về người phụ trách, ngày bắt đầu và ngày kết thúc.

Thảo luận các bước nhanh chóng, linh hoạt: các bạn và nhân viên hoàn toàn có thể cùng trao đổi trải qua ô phản hồi tương ứng cùng với mỗi công việc hoặc hoàn toàn có thể chat nhóm, chat đơn độc với từng thành viên trải qua tính năng chat tích hợp.

Biết được khối lượng công việc và kết quả làm câu hỏi của từng nhân viên: MyXTeam cung cấp giao diện lọc danh sách các bước theo từng thành viên, coi đâu là các bước đã kết thúc trước deadline, sau deadline, không hoàn thành,... Đặc biệt là tính năng tàng trữ file tài liệu theo từng thư mục tương xứng với nhóm quá trình giúp các bạn chủ động nhận xét và reviews lại kết quả làm câu hỏi của nhân viên.

5. Asana

Asana là một phần mềm nhân sự khiến cho bạn theo dõi tất cả dự án, công việc, thời gian, hiệu suất thao tác của nhân viên cấp dưới trên một giao diện 1-1 giản. Asana đáp ứng nhu cầu khá rất đầy đủ nhu cầu của một nhà thống trị muốn điều hành và kiểm soát khối lượng công việc đồ sộ của nhân viên, đặc biệt là ở các doanh nghiệp có mô hình cộng tác liên chức năng - một người rất cần phải tham gia những dự án/ phòng ban khác nhau.

Chi phí: Asana được cho phép dùng phiên bản miễn giá tiền với những kỹ năng cộng tác, lập kế hoạch, report cơ bản,... Và chất nhận được số người tiêu dùng tối nhiều là 15 thành viên. Tuy nhiên, ví như số thành viên to hơn và/hoặc muốn tăng cấp tính năng, các bạn phải dùng bạn dạng Premium có giá $10.99/ bạn dùng/ tháng hoặc gói Business có giá $10.99/ tín đồ dùng/ tháng.

*

Giao diện thống trị tiến độ hoàn thành quá trình trên phần mềm Asana

Asana có những tính năng nổi bật nào?

Lập kế hoạch dự án và quan sát và theo dõi tiến độ: Tuỳ theo nhu cầu, chúng ta có thể xem những dự án dựa trên trạng thái, nhiệm vụ, ngày hết hạn hoặc tỷ lệ xác suất hoàn thành.

Thao tác cụ thể trên từng đầu việc: Asana quản lý công việc của nhân viên theo các đầu việc nhỏ với rất đầy đủ tên người thực hi